로봇분야 산업별역량체계(SQF) 구축을 위한 설문조사
귀사의 무궁한 발전을 기원합니다. 한국로봇산업는 학력중심사회를 극복하고 능력에 따라 다양한 능력을 평가할 수 있는 기준을 제시하기 위해 로봇분야 산업별역량체계(SQF, Sectoral Qualifications Framework)를 구축하고 있습니다. SQF는 산업분야별로 현장에서 통용되는 직무를 도출하여 표준화하고, 직무수행에 필요한 능력을 구조화한 것으로, 국가직무능력표준(NCS) 등을 토대로 교육⋅훈련-학위-자격-경력을 연계하여 활용하는 체계를 의미합니다. 이를 통해 학력 이외에 경력, 자격 등 개인이 가진 다양한 능력을 정당하게 인정하고 평가받을 수 있도록 하고자 합니다. 이를 위해 로봇산업에 종사하시는 전문가 여러분의 의견을 바탕으로 현재까지 도출한 SQF 결과물을 검토하고자 하오니 아래의 설문에 응답하여 주시기 바랍니다. 귀사에서 응답하신 내용은 통계법 제33조에 따라 비밀이 엄격히 보장되며, 통계목적 외에 사용되지 않습니다. ※조사기관 : 한국로봇산업협회 ※조사대상 : 로봇분야 관련 기업의 현장전문가, 인사담당자 등 ※관련문의 및 회신처 : 070-4451-1361 / sypark@korearobot.or.kr (교육사업팀 박상유 과장)
※ 개인정보 동의 안내
개인정보 수집 • 활용 • 제3자 제공에 동의하십니까? 연구 목적 및 소정의 답례품 지급으로만 활용될 개인 정보 활용에 동의해 주시면 감사하겠습니다.			□ 동의
			□ 동의하지 않음
※ 응답자 인적사항
기업명		부서명
성명 및 직위	/	관련 경력
기업 주요 생산품		상시근로자 수
※ 답례품 발송용 정보
전화번호		이메일 주소
주소(정확히)

로봇분야 SQF 개요

SQF는 직무, 직무수준, 수준별직무, 수준별직무 직무기술서로 구성됩니다.

SQF의 가로축은 직무, 세로축은 수준으로 구성되며, 직무는 수준에 따라 수준별직무로 구분됩니다.

직무(Job, Competency type) : 업무수행에 필요한 지식, 기술이 유사하여 해당 노동시장에서 근로자의 수직적인 경력이동이 일반적으로 이루어지는 업무의 집합

SQF 수준(Level, Competency level) : 업무수행에 필요한 지식 및 기술의 난이도·복잡성에 따라 직무를 수준별직무로 구분하는 기준

수준별직무(Level-based Job) : 직무를 수준에 따라 구분한 것으로, 직무에 요구되는 직무역량이 타 직무⋅수준과 객관적으로 명확하게 구분되는 일의 단위이며, 일반적으로 인사관리(채용․배치) 등의 기본단위에 해당함.

각 수준별직무에 해당하는 업무를 수행하기 위해 필요한 역량(지식, 기술, 자율성과 책임성 등)을 NCS능력단위를 활용하여 규정합니다.

이를 ‘수준별직무 직무기술서’로 표현하며, 이는 향후 교육⋅훈련, 자격, 현장경력 등의 적절성을 파악하고 상호연계하기 위한 기준으로 활용됩니다.

1. 직무

직무 설정 결과 및 직무 정의에 대한 의견을 아래 빈칸에 작성해주시기 바랍니다. (‘타당함’을 선택하신 경우 검토의견을 작성하지 않으셔도 됩니다.)

직무	직무정의	검토결과(✔)		검토의견
		타당함	수정필요
로봇 하드웨어 개발	산업용 및 서비스용 로봇의 하드웨어 시스템을 설계 및 구현하는 직무로, 전장설계, 입출력 인터페이스 개발, 액추에이터 및 센서 신호처리 설계 등 로봇의 하드웨어 아키텍처를 총괄하는 역할을 수행하는 일이다.
로봇 기구개발	사용자 요구사항에 따라 로봇의 구조 및 기구 요소를 설계하고, 시뮬레이션과 해석을 통해 제작 및 성능 시험을 거쳐 최적화된 로봇 기구를 개발하는 일이다.
로봇 소프트웨어개발	사용자 요구사항에 기반하여 로봇의 제어, 인식, 경로계획 및 지능 개발을 위한 소프트웨어를 설계, 구현, 통합하고 동작 시험을 수행하는 일이다.
로봇 지능개발	환경과 작업 데이터를 인지, 학습, 분석하여 로봇이 자율적으로 판단하고 동작할 수 있도록 대화, 시각, 이동 및 작업 지능 등의 AI 기반 지능형 기능을 개발하는 일이다.
로봇 유지보수	산업 현장에서 로봇의 성능을 최적화하고 지속적으로 운영하기 위해 설치, 사전 점검, 문제 진단 및 신속한 수리/조치를 통해 로봇의 정상 상태를 유지･관리하는 일이다.
로봇 안전인증	로봇 및 시스템이 안전하게 사용될 수 있도록 국내외 표준과 법규에 따라 위험성 평가, 안전기능 검증, 시험 검사 및 인증관리 등을 수행하는 일이다.
로봇시스템통합(SI)	사용자의 요구에 맞추어 로봇과 주변장치를 통합하고, 하드웨어 및 소프트웨어 최적화를 통해 로봇 시스템을 설계, 설치, 조정 및 시운전하는 일이다.
로봇시스템관제운용	현장에서 운용 중인 로봇의 상태를 통합관제시스템을 통해 실시간 모니터링하고, 작업 데이터를 수집, 분석하여 고장 진단 및 운영을 최적화하는 일이다.
로봇서비스 매니지먼트	로봇을 활용한 서비스를 기획하고 상품화하여 시장에 제공하는 직무로, 고객 요구 분석, 서비스 설계, 영업, 보험 및 통신상품 관리, 인허가, 임대 운영과 효용성 분석을 수행하는 일이다.

2. 수준

다음의 8단계 수준정의를 확인하신 후 직무의 수준범위가 적절하게 설정되었는지 작성해주시기 바랍니다. (※직무수준을 새롭게 정의한 경우 해당 내용 반영)

수준	구성요소
	지식	기술	자율성과 책임성
8	해당 분야 최고의 전문 지식과 관련 분야와의 융합적 지식	관련 지식을 확장하고 재정의 하는 데 필요한 융합적 기술	조직 전반에 영향을 주거나 변화를 가져올 수 있는 새로운 아이디어나 프로세스를 창출 조직 전반에 대한 전문가적 권한 및 책임
7	해당 분야 고도의 전문 지식과 관련 분야와의 연계적 지식	새로운 지식과 절차를 개발하고 관련 분야의 지식을 통합하기 위해 필요한 연계적 기술	새로운 전략적 해결방안을 제시하고 적용 조직의 성과를 관리하고 타인의 성과를 평가
6	해당 분야의 심화된 전문 지식	해당 분야의 예측불가능한 문제를 해결하는 데 필요한 기술	일반적 권한 내에서 과업을 수행하고 조직의 과업을 관리
5	해당 분야의 포괄적 전문 지식	해당 분야의 일상적이지 않은 문제를 해결하는 데 필요한 기술	일반적 권한 내에서 과업을 수행하고 타인의 과업을 관리
4	해당 분야의 제한적 전문 지식	해당 분야의 특정한 문제를 해결하는 데 필요한 기술	제한된 권한 내에서 과업을 수행하고 타인의 정해진 과업을 관리
3	해당 분야의 포괄적 기초 지식	해당 분야의 일상적 업무를 수행하고 일상적 문제를 해결하는 데 필요한 기술	제한된 권한 내에서 정해진 과업 수행
2	해당 분야의 제한적 기초 지식	일상적 업무를 수행하는데 필요한 기술	일반적인 지시를 받아 정해진 과업 수행
1	문자 이해, 연산 능력 등 단순 지식	단순 업무를 수행하는 데 필요한 기술	구체적 지시 및 감독을 받아 정해진 과업 수행

직무	수준범위								검토결과(✔)		검토의견
	1	2	3	4	5	6	7	8	타당함	수정필요
로봇 하드웨어개발
로봇기구개발
로봇 소프트웨어개발
로봇 지능개발
로봇 유지보수
로봇 안전인증
로봇 시스템통합(SI)
로봇 시스템 관제운용
로봇서비스 매니지먼트

3. 수준별직무 정의

수준별직무정의를 확인하신 후 수준별직무정의가 적절하게 설정되었는지 작성해주시기 바랍니다.

직무	직무수준		검토결과(✔)		검토의견
	수준	수준별직무 정의	타당함	수정필요
로봇 하드웨어 개발	6	각종 산업에 사용되는 로봇을 제작하기 위해 로봇시스템 사양과 하드웨어 아키텍처를 설계하는 수준
	5	로봇 시스템 구현을 위해 하드웨어 아키텍처 구조를 구체화하고, 액추에이터 드라이버･모션 제어기･센서부 등의 회로 및 하드웨어를 설계하는 수준
	4	로봇 작동을 위한 입출력 인터페이스, 전원부, 전장 구성 요소의 하드웨어를 설계하는 수준
	3	설계된 하드웨어 회로 및 부품을 기준으로 로봇 하드웨어를 실제 제작하고 주제어 장치(MCU)의 회로를 구성하는 수준
	2	로봇 하드웨어의 기본 작동 상태를 유지하기 위하여 장비의 작동 상태를 점검하고, 단순한 부품 교체 및 오작동 원인을 파악하여 정비하는 수준
로봇 기구개발	6	복합적 기술과 산업 트렌드, 경제성 등을 고려해 로봇기구 설계･개발 전략과 비전을 수립하고 기획하는 수준
	5	로봇 부품, 제품 단위와 로봇시스템 통합 등 로봇 기구 설계 전반에 대한 전략수립을 비롯하여 로봇 시스템 아키텍처 설계 및 성능･제조 최적화를 통해 신뢰성 확보와 기술 혁신을 선도하는 기구 설계 전반을 총괄하는 수준
	4	기구설계 외에 성능해석, 제작성 평가, 비용･품질 고려 등 통합적 설계역량을 기반으로 로봇시스템의 주요 기구요소를 설계 및 검증하는 수준
	3	정형화된 로봇 부품 구매부터 설계나 가공 및 조립, 도면작성과 로봇 성능･신뢰성 시험을 수행하는 수준
	2	설계 의도와 작업지시를 이해하고 정해진 절차에 따라 로봇기구 설계 및 제작 과정에서 기초적인 도면해석, 공구사용, 부품조립 등의 실무 중심 업무를 수행하는 수준
로봇 소프트웨어 개발	6	사용자가 요구하는 사항을 분석하고 이해하여 소프트웨어 구조를 설계하고 로봇이 동작을 수행하도록 동역학과 이동지능 소프트웨어를 설계하고 구현하는 수준
	5	로봇이 요구 기능을 수행하기 위하여 미들웨어, 콘텐츠, 운영, 통합, 시뮬레이터 등 다양한 어플리케이션 소프트웨어를 개발하는 수준
	4	로봇의 구동부를 제어하고, 환경 인식을 위한 센서 인터페이스, 작업자와 상호 작용을 하기 위한 UX UI를 개발 하는 수준
	3	로봇 소프트웨어가 사용자 요구사항에 따라 정상적인 작업을 수행하는지 시험하고 평가하는 수준
	2	로봇을 운용하기 위해 소프트웨어 설치하고, 주기적으로 점검하고 보수하며, 이상 발생 시 긴급 대응하는 수준
로봇 지능개발	6	로봇지능 기술의 전략적 방향을 수립하고, 핵심 고도화 기술을 선도적으로 개발하는 수준
	5	로봇의 주요 동작 지능을 구현하고, 이를 응용 가능한 시스템으로 통합･개발하는 수준
	4	로봇의 주요 인지 지능을 구현하고, 시험 및 평가를 통해 기능의 안정성과 품질을 확보하는 수준
	3	구현된 로봇지능 기능의 운영 안정성을 확보하고, 유지보수를 통해 기능의 지속 가능성을 지원하는 수준
로봇 유지보수	5	로봇 유지보수 분야의 전문지식을 바탕으로 유지보수 활동을 총괄･기획하며, 로봇 유지보수와 관련된 전문적 기술 판단, 유지보수 시스템 개선 및 최적화, 유지보수 전략 및 계획을 수립하는 수준
	4	복잡한 로봇시스템 유지보수와 고장 진단을 독립적으로 수행하며, 정비 전략･계획 수립 및 고장원인 분석과 안전교육 시행 및 평가하는 수준
	3	(상위 작업자의 지시 없이도)작업 지시서를 기반으로 독립적으로 로봇 설치, 기본적인 고장 진단 및 수리 등의 정기적인 유지보수 업무를 수행하는 수준
	2	(상위 작업자의 지도 또는 감독 하에) 정해진 절차와 매뉴얼에 따라 로봇의 외관 점검 및 간단한 부품 교체, 기본 상태 확인 등의기본적인 로봇 유지관리 작업을 수행하는 수준
로봇 안전인증	6	로봇시스템의 생애주기를 고려하여 법규 및 표준 기반의 안전계획을 수립하고, 조직 전반의 인허가 및 안전 정책 수립에 기여하는 수준
	5	로봇시스템의 설계 및 운용 단계에서 발생할 수 있는 위험요소를 식별하고, 이에 따른 위험성 평가 및 안전기능의 적절성을 검증하는 수준
	4	국내외 안전기준에 따라 로봇시스템의 인증평가를 준비하고 수검하며, 사용자 및 작업자를 대상으로 안전교육을 수행하는 수준
	3	로봇시스템의 안전을 확인하기 위해 시험검사 절차를 수행하고, 안전인증 관련 문서를 체계적으로 관리하는 수준
로봇 시스템 통합(SI)	6	사용자 요구의 종합적인 분석을 통하여 로봇 및 주변장치를 통합하고, 기획･설계･설치･시운전･성능 검증까지 전 과정을 주도하여 최적의 로봇시스템을 구현･관리하는 수준
	5	로봇 및 주변장치의 구조･전장･안전 기능을 통합 설계하고, 해석･시뮬레이션･시운전을 통해 성능･비용･안전 목표를 달성하도록 현장 맞춤형 시스템을 구현･검증하는 수준
	4	설계･제작이 완료된 로봇시스템을 현장에 설치한 뒤 공정 절차와 운용 시나리오에 맞춰 로봇 프로그램을 작성·튜닝하고, 네트워크･I/O･안전 기능을 점검･최적화하여 시스템이 목표 사이클타임･품질 기준을 만족하도록 안정 운용을 확보하는 수준
	3	표준 절차에 따라 로봇 및 주변장치를 설치･시운전하고, 운전 중 상태를 점검해 이상을 판별･초기 조치하며, 주기적 유지보수 이력 관리와 작업자 안전교육을 시행해 로봇시스템의 안정 운용을 지원하는 수준
	2	지침서와 점검표에 따라 로봇을 기동･정지하고 기본 청소･윤활･단순 부품 교체를 수행해 정상상태를 유지하며, 소모품 재고와 유지보수 이력을 기록･보고하는 수준
로봇 시스템 관제운용	6	다수 라인･공장의 로봇 및 주변설비를 하나의 통합관제 플랫폼으로 설계･운영하고, AI기반 예지보전･에너지 최적화 알고리즘을 적용해 가동률·ROI를 지속 향상시키도록 전사 운영전략을 수립･총괄하는 수준
	5	로봇·주변설비의 상태･운전 데이터를 통합 수집･시각화하고 시스템 설정･제어 파라미터를 조정하여 안정 운용을 관리하며, 분석 데이터를 기반으로 이상을 진단하고 건강 상태를 평가해 현장 유지보수와 공정 개선을 주도하는 수준
	4	실시간 로봇･설비 데이터를 수집･시각화하여 이상 여부를 판별하고, 표준 절차에 따라 로봇 파라미터·동작을 원격 제어하여 생산 요구에 맞게 운영 상태를 조정･보고하는 수준
	3	표준 절차에 따라 로봇･주변설비의 상태와 알람을 실시간 모니터링하고, 지정된 양식으로 데이터를 수집･기록하며, 단순 고장 발생 시 매뉴얼 기반 초기 조치를 수행하고 유지보수 이력을 정리･보고하는 수준
로봇 서비스 매니지먼트	6	경쟁력 있는 로봇 서비스 상품을 기획하고 도출된 로봇 서비스를 구현하는 로봇 연동 시스템을 설계하는 수준
	5	기획된 로봇서비스를 실행하기 위하여 시장을 분석하여 서비스를 판매하고 결과를 분석하는 수준
	4	로봇서비스가 사용되는 환경을 분석하고, 임대 및 보험 상품을 기획하고 판매, 운영, 관리를 하는 수준

4. 수준별직무 직무기술서

수준별직무 직무기술서를 확인하신 후 능력단위 선정의 적절성, 필수/선택 구분이 타당한지 작성해주시기 바랍니다.

NCS능력단위 : 국가직무능력표준(NCS)의 기본 구성요소로서 근로자가 해당 직무를 성공적으로 수행하기 위해 요구되는 수행능력의 최소 단위

필수/선택 구분 : 해당 직무․수준을 수행하기 위해 필수적으로 보유해야 할 능력(필수)과 직무수행능력을 포괄적인 범위에서 향상시키기 위해 선택적 습득이 가능한 능력단위(선택)의 구분

능력단위별 세부내용 : www.ncs.go.kr 접속 → 능력단위명 검색 → 내용 확인

직무	SQF 수준	직무기술서		검토결과(✔)		검토의견
		능력단위명칭	필수/선택	타당함	수정필요
로봇 하드웨어개발	6	로봇 시스템 사양 설계 (1903080112_16v2)	필수
		로봇 하드웨어 아키텍처 설계 (1903080113_16v2)	필수
	5	로봇 하드웨어 아키텍처 구조 설계 (1903080114_16v2)	필수
		로봇 액추에이터 드라이버 개념 설계 (1903080115_16v2)	필수
		로봇 액추에이터 드라이버 회로 설계 (1903080116_16v2)	필수
		로봇 모션 제어기 하드웨어 구조 설계 (1903080117_16v2)	필수
		로봇 모션 제어기 회로 설계 (1903080118_16v2)	필수
		로봇 주제어 장치(MCU) 하드웨어 개념 설계 (1903080119_22v3	필수
		로봇 센서 신호처리 개념 설계 (1903080121_16v2)	필수
		로봇 센서 신호처리부 설계 (1903080122_16v2)	필수
	4	로봇 입출력 인터페이스 하드웨어 설계 (1903080104_14v1)	필수
		로봇 전원부 설계 (1903080105_14v1)	필수
		로봇 전장 설계 (1903080107_16v2)	필수
		로봇 하드웨어 시험평가 (1903080110_14v1)	선택
	3	로봇 하드웨어 제작 (1903080109_16v2)	필수
		로봇 주제어 장치(MCU) 하드웨어 회로 설계 (1903080120_22v3)	필수
	2	로봇 하드웨어 유지보수 (1903080111_16v2)	필수
		작업자 안전관리 (1901050319_16v3)	필수
로봇 기구개발	6	로봇 기구 개발 기획 (1903080214_16v2)	필수
	5	로봇 기구 개념 설계 (1903080202_14v1)	필수
		로봇 기구 요소 부품 설계 (1903080203_16v2)	필수
		로봇 시스템 통합 (1903080210_14v1)	선택
		로봇 기구 개발 작업 요구사항 분석 (1903080212_16v2)	필수
		로봇 기구 구조 해석 (1903080215_16v2)	필수
		로봇 기구 동역학 해석 (1903080216_16v2)	필수
		로봇 기구 상세 설계 (1903080217_16v2)	필수
		로봇 통합 및 기능 시험 (1903080221_16v2)	선택
	4	로봇 기구 주변 장치 설계 (1903080206_14v1)	필수
		로봇 엔드이펙터 설계 (1903080207_14v1)	필수
		로봇 기구 개발환경 및 규정 검토 (1903080213_16v2)	선택
	3	로봇 기구 제작도 작성 (1903080218_16v2)	필수
		로봇부품 구매 및 가공 (1903080219_16v2)	선택
		로봇 성능 및 신뢰성 시험 (1903080222_16v2)	선택
	2	로봇부품 검사 및 조립 (1903080220_16v2)	필수
		로봇 운용 (1903080223_16v2)	필수
		로봇 유지보수 (1903080224_16v2)	필수
		작업자 안전관리 (1901050319_16v3)	필수
로봇 소프트웨어 개발	6	로봇 작업 요구사항 분석 (1903080301_14v1)	필수
		로봇 소프트웨어 아키텍쳐 설계 (1903080307_14v1)	필수
		동역학 소프트웨어 개발 (1903080317_16v2)	필수
		이동지능 소프트웨어 개발 (1903080319_16v2)	필수
	5	로봇 미들웨어 개발 (1903080304_14v1)	필수
		로봇 콘텐츠 소프트웨어 개발 (1903080309_14v1)	필수
		로봇 운영 소프트웨어 개발 (1903080311_14v1)	필수
		로봇 시스템 통합 소프트웨어 개발 (1903080312_14v1)	필수
		경로계획 소프트웨어 개발 (1903080315_16v2)	필수
		역기구학 소프트웨어 개발 (1903080316_16v2)	필수
		작업지능 소프트웨어 개발 (1903080318_16v2)	필수
		인지지능 소프트웨어 개발 (1903080320_16v2)	필수
		로봇 시뮬레이터 개발 (1903080313_14v1)	선택
		로봇 기구 동역학 해석 (1903080216_16v2)	선택
	4	로봇 액추에이터 제어 소프트웨어 개발 (1903080302_14v1)	필수
		로봇 센서 인터페이스 개발 (1903080303_14v1)	필수
		로봇용 UX UI 개발 (1903080306_14v1)	필수
	3	로봇 소프트웨어 시험 평가 (1903080310_14v1)	필수
	2	로봇 소프트웨어 유지 보수 (1903080314_14v1)	필수
		작업자 안전관리 (1901050319_16v3)	필수
로봇 지능개발	6	로봇 감성지능 개발 (1903080404_16v1)	필수
		로봇 학습지능 개발 (1903080408_16v1)	필수
	5	로봇 제스처지능 개발 (1903080403_16v1)	필수
		로봇 작업지능 개발 (1903080407_16v1)	필수
	4	로봇 대화지능 개발 (1903080401_16v1)	필수
		로봇 시각지능 개발 (1903080402_16v1)	필수
		환경 인지지능 개발 (1903080405_23v2)	필수
		로봇 이동지능 개발 (1903080406_16v1)	필수
		로봇 지능 시험평가 (1903080410_23v2)	선택
	3	로봇 지능 유지보수 (1903080409_23v2)	필수
		작업자 안전관리 (1901050319_16v3)	필수
로봇 유지보수	5	로봇유지보수계획수립 (1903080501_16v1)	필수
	4	로봇문제점분석 (1903080505_16v1)	필수
		로봇유지보수안전교육 (1903080511_23v1)	필수
	3	로봇설치 (1903080502_16v1)	필수
		로봇문제점진단 (1903080504_23v2)	필수
		로봇기구부보수 (1903080506_16v1)	필수
		로봇제어부보수 (1903080507_16v1)	필수
		로봇시스템인터페이스 보수 (1903080508_23v2)	필수
	2	로봇유지관리 (1903080503_16v1)	필수
		로봇부품관리 (1903080509_16v1)	필수
		작업자 안전관리 (1901050319_16v3)	필수
		로봇유지보수정리 (1903080510_16v1)	선택
로봇 안전인증	6	로봇시스템 안전계획 수립 (1903080601_18v1)	필수
	5	로봇시스템 위험성 평가 (1903080602_18v1)	필수
		로봇시스템 안전기능 검증 (1903080603_18v1)	필수
	4	로봇시스템 인증평가 수검 (1903080606_18v1)	필수
		로봇시스템 안전교육 (1903080607_18v1)	필수
	3	로봇시스템 시험검사 (1903080604_24v2)	필수
		로봇시스템 안전인증 문서관리 (1903080605_18v1)	필수
		작업자 안전관리 (1901050319_16v3)	필수
로봇 시스템 통합(SI)	6	로봇시스템 기획 (미개발)	필수
	5	로봇시스템 설계 (미개발)	필수
	4	로봇시스템 안정화 (미개발)	필수
		로봇시스템 프로그래밍 (미개발)	필수
	3	로봇시스템 설치 (미개발)	필수
		로봇시스템 운용 (미개발)	필수
		로봇문제점진단 (1903080504_23v2)	필수
		로봇시스템 안전교육 (1903080607_18v1)	필수
	2	로봇유지관리 (1903080503_16v1)	필수
		로봇부품관리 (1903080509_16v1)	필수
		작업자 안전관리 (1901050319_16v3)	필수
		로봇유지보수정리 (1903080510_16v1)	선택
로봇 시스템 관제운용	6	로봇시스템 통합운영관리 (미개발)	필수
	5	로봇시스템 관제시스템 운영 (미개발)	필수
		로봇시스템 진단 (미개발)	필수
		로봇시스템 건전성 평가 (미개발)	필수
	4	로봇시스템 데이터 분석 (미개발)	필수
		로봇시스템 제어 (미개발)	필수
	3	로봇시스템 데이터 모니터링 (미개발)	필수
		로봇시스템 데이터 수집 (미개발)	필수
		작업자 안전관리 (1901050319_16v3)	필수
		로봇시스템 고장조치 (미개발)	선택
		로봇시스템 유지보수 이력관리 (미개발)	선택
로봇 서비스 매니지먼트	6	로봇서비스 상품기획 (미개발)	필수
		로봇서비스 시스템설계 (미개발)	필수
	5	로봇서비스 시장분석 (미개발)	필수
		로봇서비스 고객요구사항분석 (미개발)	필수
		로봇서비스 인허가 (미개발)	필수
		로봇서비스 영업 (미개발)	필수
		로봇서비스 통신상품설계 (미개발)	선택
		로봇서비스 효용성분석 (미개발)	선택
	4	로봇서비스 사용환경분석 (미개발)	필수
		작업자 안전관리 (1901050319_16v3)	필수
		로봇서비스 임대 (미개발)	선택
		로봇서비스 보험관리 (미개발)	선택

5. 경력이동체계도

경력이동체계도는 경력이동이 이루어지는 직무 간 경력이동경로를 의미합니다. 제시한 로봇분야의 경력이동체계도가 타당한지 작성해주시기 바랍니다.

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6		로봇 하드웨어 개발(6)		로봇기구 개발(6)		로봇 소프트웨어 개발(6)		로봇지능 개발(6)				로봇 안전인증(6)		로봇시스템 통합(6)		로봇시스템 관제운용(6)		로봇서비스 매니지먼트 (6)
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5		로봇 하드웨어 개발(5)		로봇기구 개발(5)		로봇 소프트웨어 개발(5)		로봇지능 개발(5)		로봇 유지보수(5)		로봇 안전인증(5)		로봇시스템 통합(5)		로봇시스템 관제운용(5)		로봇서비스 매니지먼트 (5)
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4		로봇 하드웨어 개발(4)		로봇기구 개발(4)		로봇 소프트웨어 개발(4)		로봇지능 개발(4)		로봇 유지보수(4)		로봇 안전인증(4)		로봇시스템 통합(4)		로봇시스템 관제운용(4)		로봇서비스 매니지먼트 (4)
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3		로봇 하드웨어 개발(3)		로봇기구 개발(3)		로봇 소프트웨어 개발(3)		로봇지능 개발(3)		로봇 유지보수(3)		로봇 안전인증(3)		로봇시스템 통합(3)		로봇시스템 관제운용(3)
		↑		↑		↑				↑				↑
2		로봇 하드웨어 개발(2)		로봇기구 개발(2)		로봇 소프트웨어 개발(2)				로봇 유지보수(2)				로봇시스템 통합(2)
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직무 수준 직무		로봇 하드웨어개발		로봇 기구개발		로봇 소프트웨어 개발		로봇 지능개발		로봇 유지보수		로봇 안전인증		로봇시스템 통합(SI)		로봇시스템 관제운용		로봇서비스 매니지먼트

검토결과(✔)

검토의견

타당함

수정필요

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6. 기타의견

직무, 수준, 수준별직무, 수준별직무 직무기술서, 경력이동체계도와 관련되어 기타 의견(수정 의견)이 있으시면 작성하여 주시기 바랍니다.

□ 자주 묻는 질문(FAQ)

Q.	산업별역량체계(SQF)란 무엇인가요?
A.	산업별역량체계(SQF, Sectoral Qualifications Framework)란 산업분야별로 현장에서 통용되는 직무를 도출하여 표준화하고, 직무수행에 필요한 능력을 구조화한 것으로, 국가직무능력표준(NCS) 등을 토대로 교육⋅훈련-학위-자격-경력을 연계하여 활용하는 체계를 의미합니다. 여기서 산업(Sector)이란, 활동분야, 영역을 의미하는 말로, 일반적인 근로자의 경력이동이 가능한 범위를 말하고, 역량(Qualification)은 직업이나 특정 업무를 수행하는 데 필요한 자질, 소질, 능력으로, 학위, 직업자격(국가기술자격 등), 교육⋅훈련이수증 등 공식적으로 인정받은 역량을 의미합니다. 체계(Framework)는 골격, 뼈대, 구조물을 의미하며, SQF는 해당 산업과 관련된 학위, 교육⋅훈련, 자격 등을 장착하기 위한 골조 혹은 틀을 의미합니다. 산업별역량체계는 직무, 수준으로 요구역량을 체계화하여 제시합니다.
Q.	SQF 구축의 결과물은 무엇인가요?
A.	SQF 구축의 결과물은 직무맵, 직무역량체계, 역량인정방안으로 구분됩니다. 직무맵(Job Map)은 해당 산업에서 통용되는 직무를 도출하여 표준화하고 수준범위를 설정한 것으로, 가로축은 직무의 유형(type), 세로축은 직무의 수준(level)으로 구성됩니다. 직무역량체계(Competency Map)는 해당 산업의 직무별, 수준별 요구역량이 정의된 체계로, 직무맵을 기초로 수준별직무에 대한 요구역량을 구체화한 것입니다. 역량인정방안(Qualification Map)는 직무역량체계의 수준별직무와 학위, 자격, 직업훈련 이수결과, 현장경력 등을 연계한 것입니다.

Q.	직무, 수준은 무엇인가요?
A.	직무(Job, Competency Type)는 업무수행에 필요한 지식, 기술이 유사하여 해당 노동시장에서 근로자의 수직적인 경력이동이 일반적으로 이루어지는 업무의 집합으로, SQF 개발의 기본단위입니다. SQF수준(Level, Competency Level)은 업무수행에 필요한 지식 및 기술의 난이도‧복잡성에 따라 직무를 ‘수준별직무’로 구분하는 기준입니다. 수준은 KQF수준체계를 활용하여 산업특성에 맞게 설정할 수 있습니다. ‘수준별직무’는 직무를 수준에 따라 구분한 것으로, 직무에서 요구되는 역량(지식, 기술 등)이 타 직무‧수준과 구분되는 일의 단위이며, 인사관리(채용‧배치 등)의 기본단위가 됩니다. 예를 들어, ‘총무’는 직무, ‘총무 대리’는 ‘수준별직무’로 이해할 수 있습니다. 원칙적으로 ‘수준별직무’는 직무와 수준에 의해 구분된 하나의 셀(Cell)이므로 더 작은 단위로 나누어질 수 없습니다.

Q.	SQF와 국가직무능력표준(NCS)는 어떤 관계가 있나요?
A.	SQF는 틀로서, 산업 내의 일이 직무와 수준에 따라 어떻게 구성되어 있는지를 보여준다면, NCS는 이렇게 직무, 수준에 따라 구분된 일(수준별직무)에서 요구하는 역량이 무엇인지를 알려줍니다. SQF가 요리방법이라면, NCS는 음식재료라고 할 수 있습니다. .
Q.	SQF 내에서의 경력이동은 수직적 이동(승진)만 가능한가요?
A.	아닙니다. 직무는 근로자의 수직적 경력이동이 일반적으로 이루어지는 업무의 집합이나, 직무 간 수평적 경력이동이 제한되지 않습니다. SQF에서 제시하는 경력이동은 규범적인 사항이 아니며, 실제 산업현장에서 이루어지고 있는 경력이동 정보를 제공하는 것이라고 이해할 수 있습니다.

Q.	SQF와 KQF(한국형 국가역량체계)는 어떤 관계가 있나요?
A.	직무수준은 KQF의 수준체계 내에서 결정하도록 되어 있습니다. KQF 수준체계에 제시된 구성요소(지식, 기술, 자율성과 책임성)의 KQF 구성요소ㆍ수준ㆍ설명지표를 참고하여 SQF수준을 결정합니다. KQF 구성요소ㆍ수준ㆍ설명지표 활용 시 지식, 기술, 자율성과 책임성을 모두 동일한 수준으로 활용할 필요는 없지만, KQF와의 연계성을 고려하여 수준을 설정해야 합니다. 예를 들어, 지식 6수준, 기술 6수준, 자율성과 책임성 5수준의 설명지표를 활용하여 직무수준을 결정할 수 있으나, SQF에서 해당 수준을 터무니없는 수준(3수준)으로 설정하지 않아야 합니다.
Q.	SQF는 누가 만들고 누가 활용하나요?
A.	산업의 인적자원개발‧관리‧활용 등을 지원하기 위해 협‧단체(사업주단체), 기업, 근로자단체 등이 참여한 위원회인 산업별 인적자원개발위원회(ISC, Industrial Skills Council) 등 SQF 개발기관에서 해당 산업분야의 현장전문가로 구성된 개발진을 구성하여 개발합니다. 개발된 SQF는 교육⋅훈련기관, 자격기관, 기업, 근로자 등 누구나 활용할 수 있습니다.
Q.	SQF는 어떻게 활용되나요?
A.	교육⋅훈련기관에서는 ‘수준별직무 직무기술서’를 참고하여 교육⋅훈련과정의 편성 및 운영이 가능하며, 자격기관에서는 ‘수준별직무 직무기술서’를 반영한 자격 설계가 가능합니다. SQF의 ‘수준별직무 직무기술서’를 기반으로 교육⋅훈련과정을 편성하거나 자격을 설계한 기관은 ISC의 검토위원회에 신청을 할 경우, 정해진 절차에 따른 심사를 통해 해당 SQF의 교육⋅훈련과정, 자격으로 인정될 수 있습니다. 기업의 경우 SQF의 직무역량체계와의 비교를 통해 기업 내 직무를 재설계할 수 있으며, 자체적인 직무개편이 어려운 경우 NCS기업활용컨설팅을 통해 도움을 받을 수 있습니다. SQF와 기업의 직무가 연계되는 경우 근로자 및 채용예정자의 직무역량 보유여부에 대한 판단이 용이해지며, 해당 직무와 관련된 외부교육⋅훈련과정을 쉽게 활용할 수 있습니다. 근로자 개인은 SQF 직무역량체계를 활용하여 산업 내에서 자신이 수행하는 업무의 위치를 파악할 수 있고, 이를 기반으로 이동 가능한 경력개발경로를 확인 가능하며, 타 직무, 타 수준으로 이동하기 위해 필요한 역량 및 역량 인정방안에 대한 정보를 얻을 수 있습니다.

Q.	SQF를 통해 개인의 직무역량을 인정하는 건가요?
A.	아닙니다. SQF는 개인의 직무역량을 직접적으로 인정하는 제도(system)가 아니며, 개인의 직무역량을 인정할 수 있는 방안을 제시할 뿐입니다. 개인의 직무역량 인정은 개인이 취득한 학위, 교육⋅훈련이수증, 자격, 현장경력에 대한 증빙을 통해 이루어집니다.
Q.	저는 A직무 4수준의 직무기술서에 제시된 능력단위를 다 수행할 수 있습니다. 저는 그럼 A직무 4수준으로 인정될 수 있는 건가요?
A.	아닙니다. 해당 ‘수준별직무’로 인정받기 위해서는 직무기술서에 제시된 능력단위를 수행할 수 있음을 공식적인 인정방안(학위, 교육⋅훈련이수증, 자격, 현장경력에 대한 증빙)을 통해 확인받아야 합니다.
Q.	해당 ‘수준별직무’로 인정, 받으면 다음 수준으로 올라가는 건가요?
A.	그렇지 않습니다. 우선 SQF는 특정 ‘수준별직무’로 이동하기 위한 자격요건을 제시하는 틀이 아닙니다. 따라서 특정 ‘수준별직무’로 인정받았다고 하여 다른 직무 혹은 수준으로 이동할 수 있는 자격이 생기거나, 혹은 특정 ‘수준별직무’를 갖추지 못하였다고 하여 다른 직무 혹은 수준으로 이동하지 못하도록 제한하지 않습니다. SQF는 규제가 아니며 산업현장의 직무에 대한 정보를 제공함으로써 산업현장에 적합한 교육⋅훈련, 자격이 운영되고, 이를 바탕으로 개인이 산업현장에 필요한 역량을 함양하며, 이를 바탕으로 기업이 채용 및 배치를 원활하게 할 수 있도록 지원하는 역할을 합니다. 또한 ‘수준별직무 직무기술서’에 제시된 능력단위는 해당 ‘수준별직무’의 업무를 수행하기 위해 필요한 역량을 의미합니다. 따라서 해당 ‘수준별직무’로 인정받았다고 하여 다음 수준으로 올라갈 수 있는 자격이 생기는 것은 아니며, 다음 수준으로 이동하기 위해서는 다음 수준에서 요구하는 역량을 학위, 교육⋅훈련, 자격, 경력 등을 통해 습득하여야 합니다. 다만 해당 ‘수준별직무’로 인정받지 못하였다고 하여 해당 업무를 수행하지 못하는 것은 아니며, 특정 개인에 대한 업무부여 여부는 기업 스스로 결정해야 합니다.